- 안정적 정착 및 소득 지원
- 재무설계사에 대한 개인별 맞춤 교육 통해 역량 강화 적극 지원
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새로운 재무설계사 육성 프로그램은 주력 영업 채널인 전속 설계사 조직의 질적 성장과 조직 확대를 목표로 하고 있다. 이를 위해 안정적인 보상 체계 확립과 개인 별 맞춤 교육을 통한 역량 강화에 중점을 두고 프로그램을 운영할 계획이다.
우선, 메트라이프생명은 재무설계사의 안정적인 정착을 위해 ‘Rookie 300 프로그램’을 새롭게 도입했다. 이 프로그램은 신입 재무설계사가 보장성 상품을 중심으로 매월 50만원 이상의 실적을 유지하면 초기 2년간 월 소득을 300만원을 보장해준다.
또한 신입 재무설계사들이 2년 이내에 MDRT(백만달러 원탁회의) 자격 달성 시 축하금을 지급한다. 이는 신입 재무설계사들이 영업 활동에 집중하고 경험과 노하우를 쌓을 수 있도록 안정적인 재정 지원을 제공한다는 취지다.
이 프로그램은 메트라이프생명이 실제 자사 재무설계사들을 대상으로 한 설문조사 결과를 토대로 마련됐다. 신입 재무설계사의 정착을 위해 가장 필요한 것으로 응답자의 66%가 ‘지속적이고 안정적인 생활 유지’라고 답했다. 또 우리나라 가구당 월 순소비 지출이 258만원이라는 지난해 통계청 자료를 반영해 현실적인 보상 체계를 설정했다.
이와 함께 메트라이프생명은 신입 재무설계사를 위한 교육 과정도 강화한다. 메트라이프생명의 초기 교육 프로그램인 CST(Career Skills Training)를 보다 세분화해 본사 외 각 지역 사업단 단위의 교육을 활성화한다.
또한 재무설계사들의 재직 기간에 따른 단계별 교육 과정을 더욱 세분화하고 상담을 통해 개인 별 맞춤 교육을 제공하는 등 개개인의 역량 강화를 위해 적극 지원할 계획이다.
이에 데미언 그린 메트라이프생명 사장은 “올 해 ‘안정 속의 성장’을 목표로 재무설계사 개개인들이 모두 최고의 금융전문가로 성장할 수 있도록 지원과 투자를 아끼지 않을 계획” 이라며, “이를 통한 전문성과 신뢰성을 기반으로 고객에게 차별화된 가치를 제공할 것”이라고 말했다.
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